29.03.2013
Обсудили безопасность и качество
Более четырех лет назад государство сделало все, чтобы сотрудники российских предприятий могли работать в современных условиях труда. В сентябре 2013 года истекает первый пятилетний срок, в течение которого работодатели обязаны были провести первичную аттестацию рабочих мест (то есть привели в надлежащий вид рабочие места своих сотрудников), привлекая для этого независимую аттестационную компанию.
Статистика заставляет задуматься: с 1 сентября 2008 года, когда вступили в силу новые правила аттестации, всего в 54 200 предприятий провели у себя эту процедуру, что составляет 0,7% от их общего числа в России. В то время как в стране зарегистрировано около 8,2 миллионов компаний.
Теперь организациям, которые не обеспокоились здоровьем и безопасностью своих сотрудников вовремя, грозит серьезная ответственность. Помимо штрафов, которые могут достигать полумиллиона рублей, Приказ Минздравсоцразвития России № 342н допускает приостановку деятельности предприятий.
Эти и другие вопросы обсуждались в ходе семинара «Аттестация рабочих мест по условиям труда», который был организован НП «СРО «ЛИГА ИЗЫСКАТЕЛЕЙ» для компаний-партнеров 27 марта. О том, как провести качественную аттестацию рабочих мест (АРМ), соблюсти законодательство и получить пользу для предприятия, рассказал Владимир Карташов — Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
Эксперт пояснил, что выгода от проведения аттестации по условиям труда очевидна: чем больше рабочих мест организации соответствует государственным требованиям, тем большую скидку она получает при уплате взносов по страхованию от профзаболеваний и производственных несчастных случаев.
Но нарушители все равно встречаются. Для борьбы с ними законодательство предусмотрело жесткие наказания: экспертная организация, сделавшая некорректную аттестацию, может лишиться лицензии, а компания-работодатель, получившая некорректную аттестацию, должна провести переаттестацию за свой счет. В среднем экспертиза одного рабочего места обходится компании в
Хотя проводит АРМ независимая аккредитованная организация, работодатель должен активно участвовать в процессе. Закон предписывает всемерное содействие, предоставление всей требуемой информации и документации. Обе стороны должны ориентироваться в нормах и требованиях закона об охране труда, порядке проведения аттестации и ее документального сопровождения, критериях оценки состояния условий труда.
— Разница в интересах работодателя и работника — ключевой фактор, «тормозящий» процесс проведения АРМ по охране труда. Неосведомленность в вопросе приводит к желанию руководства компании подойти к процедуре формально. Реальность же такова, что некоторые аттестующие организации чрезмерно ориентированы на интересы заказчика, — отмечает Владимир Карташов. — Именно результат такой лояльности впоследствии выявляется при проведении проверок.
Дискуссия по целому ряду вопросов отрасли оказалась полезной как тем, кто впервые столкнулся с АРМ, так и тем, кто уже хорошо с ней знаком.
— Мне приходилось проводить аттестацию рабочих мест, и основные проблемы, с которыми сталкиваются специалисты, мне знакомы, — делится Григорий Балабас — ведущий инженер по охране труда ООО «ТЕЛЕПЛАТС». — Процедура аттестации помимо времени требует от компании и существенных финансовых затрат. А для того, чтобы правильно спланировать и провести работу, необходимо понимать суть вопроса, знать проблемы, с которыми уже столкнулись коллеги, и пути их решения. Не менее важно понимать обязанности и права компаний и аттестующих организаций, которые определены законодательством.
Поддержал коллегу и Петр Разумнов — ведущий инженер по охране труда и промышленной безопасности ООО «КР Сервис»:
— Аттестующие организации сейчас захлебываются от заказов, в связи с чем многие компании могут не успеть провести АРМ. И речь идет не только о стоимости услуги: очень важно качество аттестации. Сегодня мы слушаем, вникаем, записываем, спорим, и именно такое общение позволяет понять, как получить максимально качественную экспертизу условий труда работников. На сегодня именно этот критерий хромает, причем не только по вине аттестующих компаний, но и по вине самого работодателя. Ведь, к сожалению, по-прежнему многие не понимают важность и перспективы проведения АРМ. Знание вопросов, которые мы сегодня обсудили, в дальнейшем принесет прямую практическую пользу. Лектор такого уровня, обладающий огромным опытом в сфере АРМ, дал хорошую подпитку моим знаниям. Ведь законодательная база меняется регулярно, и изменения эти существенны.
